無憂保勞工保障早報：勞動合同訂立的原則，是指勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。它是勞動合同訂立的指導(dǎo)方針和總的精神，是勞動合同本質(zhì)的反映，貫穿于勞動合同訂立的全過程。勞動合同訂立的原則，對于勞動合同訂立過程中的每一個環(huán)節(jié)都具有指導(dǎo)和統(tǒng)帥作用，是具有普遍約束力和指導(dǎo)意義的法律規(guī)則，是衡量當(dāng)事人雙方訂立勞動合同是否有效的依據(jù)和基本標(biāo)志。《勞動法》第十七條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個方面的內(nèi)容：

平等自愿的原則

平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人都是以勞動關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會，有利于維護(hù)雙方的合法利益。

自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自

勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。

關(guān)于勞動合同的變更

勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。

可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有

企業(yè)分立、合并后是否可以變更勞動合同

分立、合并，是企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立，是指一個企業(yè)分成兩個以上企業(yè)。企業(yè)的合并，是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或者一個企業(yè)兼并一個或一個以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實(shí)現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的要求。

根據(jù)《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生分立或者合并后，分立或者合并后的企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)將原企業(yè)中的勞動者接收下來。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。”在這個過程中，雙方權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

變更勞動合同有那些條件和規(guī)定?

變更勞動合同的程序

北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉的通知》

第四條訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同的條件

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的

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