無憂保勞工保障早報：現(xiàn)在的用人單位在招聘時都會特別注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，你還以為你隨手填的3年、2年沒有多大關(guān)系嗎?其實，虛構(gòu)工作經(jīng)歷可能會導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效。

【案例介紹】：

2011年秋季招聘，北京某旅游集團(tuán)公司面向社會公開招聘一名行政主管，面試過程中，吳某向該公司提交了曾在同行業(yè)多家公司擔(dān)任行政主管或經(jīng)理等職務(wù)的工作履歷表。該公司對吳某以往的工作經(jīng)歷非常滿意，于雙方簽訂為期五年的勞動合同，約定吳某的崗位是行政部經(jīng)理，工作職責(zé)是全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政工作，包括辦公室管理、公司活動的組織安排等。工作三個月以后，該公司發(fā)現(xiàn)吳某的工作能力和應(yīng)聘中所描述的能力大相徑庭，也不能很好...

勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)，但是勞動合同有正式復(fù)雜的，也有非正式簡單的。那么正規(guī)的勞動合同是怎么樣的呢?包括哪些內(nèi)容呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018正規(guī)勞動合同怎么寫,包括哪些必備內(nèi)容方面的知識，歡迎大家閱讀!

正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

一般情況下，勞動者上班后用人單位都會與之簽訂勞動合同。那么正規(guī)的勞動合同是怎么樣的呢?包括哪些內(nèi)容呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于正規(guī)合法的勞動合同包括哪些內(nèi)容及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

老員工工作滿10年就能有“鐵飯碗”嗎?今年已經(jīng)工作滿10年的陳女士咨詢，她是否可以簽訂無固定期限勞動合同了。記者獲悉，按照《勞動合同法》，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，如果陳女士在同一單位連續(xù)工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同了，但如果不是在同一家單位那就不一定了，還得看其是否符合其他三種情況。

“鐵飯碗”其實很容易得

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，在民間被調(diào)侃為“鐵飯碗”。今年35歲的陳女士自25歲開始工作，至今已經(jīng)工作10年?！爱厴I(yè)出來，我先是在學(xué)校工作了3年，后來跳槽來了

案例：孫某與公司簽訂的勞動合同于2008年12月31日到期，公司未通知孫某終止勞動合同，但也沒有與孫某續(xù)訂勞動合同，孫某在原工作崗位繼續(xù)工作，一年后，孫某提出與公司訂立無固定期限勞動合同，公司不同意，雙方發(fā)生爭議。

勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 同時...

勞動合同變更內(nèi)容是指在已簽訂勞動合同后，對其中的某些條款通過協(xié)商進(jìn)行更改。下面我們就來了解下勞動合同變更內(nèi)容需要滿足的條件，希望對大家能有所幫助！

勞動合同變更內(nèi)容

概念

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)

《勞動合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這一規(guī)定對以完成一定工作為期限勞動合同的含義和訂立作了明確規(guī)定。 以完成一定工作為期限的勞動合同具有靈活性和變通性，是對無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的補(bǔ)充。以完成一定工作為期限的勞動合同既然是以完成某項工作為期限，那么，一旦這項工作完成，勞動合同即自行失效。在勞動關(guān)系方面，這種合同一般是短期合同。用人單位在生產(chǎn)任務(wù)繁重和不能按時交貨等情況下，都可以采取這種勞動合同方式，招用訂立短期勞動合同的勞動者。需要注意的是，以完成一定工作為期限的勞動合同同樣要在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下才能訂立；而且勞動合同的內(nèi)容也必須合理合法，不得侵害勞動者應(yīng)有的合法權(quán)益。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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