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勞動(dòng)合同基本內(nèi)容

2018-08-19 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):可否在女職工的“三期”降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)知識(shí):女職工“三期”的時(shí)間

【女工 孕期保護(hù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不

2未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的爭議如何計(jì)算繳費(fèi)期

原告:中國建設(shè)銀行A縣支行。

被告:彭××。

彭××自1991年5月始,應(yīng)中國建設(shè)銀行A縣支行聘請(qǐng),在該行從事炊事員工作連續(xù)12年,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2003年4月17日,因銀行系統(tǒng)壓縮人員,該行遂將彭××解聘。彭××申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2003年5月,A縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)彭××與A縣建行之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解,并下達(dá)了 第022號(hào)調(diào)解書。由于調(diào)解書第2條約定的“由被訴方為申訴人彭××辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),按照保險(xiǎn)政策規(guī)定的比例繳納截止到2003年4月30日的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”沒有明確起始時(shí)間,雙方就此條再次發(fā)生爭議。2003年7月16日,A縣仲裁委員會(huì)就此項(xiàng)爭議下達(dá)第042號(hào)裁決書確定:由A縣建行為彭××辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),為其繳納從1991年1月至2003年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位負(fù)擔(dān)部分13951元;個(gè)人負(fù)擔(dān)部分5275.2元由彭××自己繳納,其后由彭××自己續(xù)保。裁決送達(dá)后,A縣建行認(rèn)為該裁決沒有法律依據(jù)而向人民法院起訴。

「主要觀點(diǎn)及理由」

本案中,對(duì)A縣銀行為彭××繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間的起算如何適用法律問題存在分歧。主要有以下四種意見:

3訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則有哪些

簽訂勞動(dòng)合同,弱勢(shì)的一方始終是勞動(dòng)者,因?yàn)闀鴮懞鸵?guī)范合同內(nèi)容一般是由公司統(tǒng)一進(jìn)行,因此勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容,同時(shí)需了解定力勞動(dòng)合同的基本原則,這樣才能有效保障自己的權(quán)益。那么,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則有哪些?下面,就讓來告訴你吧!

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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則有哪些?

【律師解答】

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則

1、合法的原則

合法原則,是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件,它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面:

4訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:

1)合法原則:合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

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