無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)　　1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。　　　

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼?！　?/p>

3．勞動(dòng)合同期限?！　趧?dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議?！　?/p>

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?！　∷^工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單

勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　　

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：

有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！　『炗唲趧?dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

合同的效力　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：　

1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。　

2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)?！　?/p>

3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的?！　?/p>

4．合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。勞動(dòng)合同

合同特征　　勞動(dòng)合同的特征：　　

1．勞動(dòng)合同主體具有特定性　

2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性　　

3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為　

4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性　　

5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。合同的作用　　1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障?！　?/p>

2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段?！　?/p>

3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施?！　?/p>

4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

合同條款　　勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：　

　勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：　

　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　　

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼　　

勞動(dòng)合同期限　　

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　

工作時(shí)間和休息休假　　

勞動(dòng)報(bào)酬　　

社會(huì)保險(xiǎn)　　

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　?/p>

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

基本概述　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　?/p>

勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)　　

勞動(dòng)合同期限和試用期限　　

工作內(nèi)容和工作時(shí)間　　

勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇　　

生產(chǎn)條件或工作條件　　

勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇　　

勞動(dòng)合同的變更和解除　　

違約責(zé)任　　

當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)　　

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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