無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

不服仲裁裁決能不能申請(qǐng)行政復(fù)議？

【案例】職工李某因休息休假的問(wèn)題與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為企業(yè)的行為無(wú)不當(dāng)之處，遂裁定對(duì)李某的仲裁申請(qǐng)不予支持。李某不服，考慮到如果向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V要交納訴訟費(fèi)，李某沒有立即向法院起訴。正在猶豫不決時(shí)，李某看到了一份《行政復(fù)議法》的宣傳材料。李某想：既行政復(fù)議不收費(fèi)，何不去試一試呢?

接到李某的行政復(fù)議申請(qǐng)后，某勞動(dòng)保障部門經(jīng)過(guò)認(rèn)真的審查作出了不予受理的決定，并向李某發(fā)出了《勞動(dòng)保障行政復(fù)議不予受理通知書》?！驹u(píng)析】要分析為什么勞動(dòng)保障部門沒有受理李某的行政復(fù)議申請(qǐng)，首先要明確什么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指公民、法人和其他組織不服行政機(jī)關(guān)所作出的具體行政行為向行政機(jī)關(guān)或其上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出申訴，受理的行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出裁決的活動(dòng)。

從上述定義不難看出，申請(qǐng)行政復(fù)議的前提是行政機(jī)關(guān)和具體行政行為的存在。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不是行政機(jī)關(guān)-其仲裁裁決是不是具體行政行為呢?

《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)

一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

本法第二條規(guī)定了適用本法的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

本法第四十七條規(guī)定了適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議是指，除了本法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議以外的其他的本法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理模式

公司不服勞動(dòng)仲裁起訴書

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx廈寫字樓

法定代表人：王某

被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號(hào)，身份證號(hào)碼：**********，聯(lián)系電話：********

原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元；

2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告2008年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元；

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515