無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”該條規(guī)定將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴...

工作中總有些磕磕碰碰，那么，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效又是怎樣規(guī)定的？下面就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效司法解釋是怎樣規(guī)定的吧！

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定情況

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年。

特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋?zhuān)瑒趧?dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴

目前，法院將自己可受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件歸入民事案件范圍，未被法院納入管轄范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，大部分由勞動(dòng)行政執(zhí)法部門(mén)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟，都是在第三方主持下，爭(zhēng)議雙方爭(zhēng)辯是非曲直，第三方依據(jù)事實(shí)和法律中立裁斷。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟與仲裁在適用規(guī)則上應(yīng)是一致的。我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條的申請(qǐng)仲裁期限制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時(shí)效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》，是最高人民法院為全國(guó)各級(jí)法院正確適用法律關(guān)于訴訟時(shí)效制度而進(jìn)行的司法解釋?zhuān)毡檫m用于涉及訴訟時(shí)效的民事審判。理論上講，勞動(dòng)仲裁審理涉及仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也應(yīng)適用該司法解釋的相關(guān)原則或規(guī)定。

《規(guī)定》第三條規(guī)定，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。不對(duì)訴訟時(shí)效進(jìn)行主動(dòng)適用或釋明，也應(yīng)適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！痹摋l規(guī)定將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效劃上等號(hào)，以至于造成審判實(shí)踐中有大量勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的權(quán)益人因超過(guò)60日的仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由，被判決駁回訴訟請(qǐng)求而得不到司法上的救濟(jì)。筆者認(rèn)為，《解釋》的該條規(guī)定有進(jìn)一步商榷的必要，以澄清勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各方的合法權(quán)益。筆者不揣淺陋，擬就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效與訴訟時(shí)效的聯(lián)系與區(qū)別作一探究，以期拋磚引玉，就教于方家。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的聯(lián)系與區(qū)別

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效到底應(yīng)該如何計(jì)算呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是多久呢?

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

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