無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到...

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定

當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

法律咨詢(xún)：

您好，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定?

華律網(wǎng)律師解答：

關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來(lái)講解：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效

工作中總有些磕磕碰碰，那么，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效又是怎樣規(guī)定的？下面就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效司法解釋是怎樣規(guī)定的吧！

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定情況

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年。

特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋?zhuān)瑒趧?dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效到底應(yīng)該如何計(jì)算呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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