無憂保勞工保障早報(bào)：我們都知道公司想要與勞動(dòng)者解除合同是需要滿足一定的條件的，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中可以知道，解除勞動(dòng)合同主要有三種方式，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同、用人單位單方面因員工的過失而要求解除勞動(dòng)合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情形,是否有代通知金方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

協(xié)商解除勞動(dòng)合同有代通知金嗎

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

[解讀] 本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大，世界各國都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范。

一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“

我們都知道公司單方面解除勞動(dòng)合同是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的可能是因?yàn)閱挝坏脑蚨黄冉獬齽趧?dòng)合同，也有可能是因?yàn)樽陨碓蚨鲃?dòng)要求解除勞動(dòng)合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎

如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)

1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

摘要：解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者或用人單位雙方協(xié)商或單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并終止所簽訂勞動(dòng)合同的法律效力。那解除勞動(dòng)合同的種類有幾種？勞動(dòng)者或者企業(yè)單方想解除勞動(dòng)合同，該如何解除呢？下面我們針對(duì)這兩個(gè)問題一起來看看。

解除勞動(dòng)合同—種類：

解除勞動(dòng)合同的情況有三種，分別為：

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

在我們步入社會(huì)進(jìn)入職場時(shí)，通常用人單位會(huì)與我們簽署一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的作用旨在保護(hù)用人單位和員工雙方的權(quán)益，而在工作中很可能會(huì)發(fā)生一些事情，導(dǎo)致一方損失的，就有權(quán)提出解除合同，那么解除勞動(dòng)合同需具備什么條件呢？哪些需要賠償呢？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

解除勞動(dòng)合同需具備什么條件和哪些需要賠償

一.法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且...

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