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最新勞動(dòng)法辭退

2018-08-20 08:00:02 無(wú)憂保

無(wú)憂保勞工保障早報(bào):

新勞動(dòng)法辭退員工

辭退員工,不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰,與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)的大起

大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng),很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂,對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn),比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì),可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知,可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的,實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因

2新勞動(dòng)合同法:如何合法辭退員工

新勞動(dòng)合同法:如何合法辭退員工

辭退員工,不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰,與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)的大起

大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng),

很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂,對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的

觀點(diǎn),比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì),可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知,可以辭退員工……

這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的,實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因

導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程

3勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在了解了勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)后,您知道勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?或許還有很多人并不知道吧,接下來(lái)就為您收集了這方面的知識(shí),希望對(duì)您有幫助。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?公司辭退孕婦有沒(méi)有賠償義務(wù)呢?或許還有很多人不是很了解這方面的知識(shí)吧,接下來(lái)就為您收集了這方面的知識(shí),希望對(duì)您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履

5勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦

勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理該怎么辦呢?或許很多勞動(dòng)者正在被這些問(wèn)題所困擾吧,接下來(lái)就特意為您收集了有關(guān)勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算這方面的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)您有幫助。

網(wǎng)友提問(wèn):勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦?

律師回答:

6勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些

摘要:用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除的方法有兩種:一種是勞動(dòng)者辭職,一種是用人單位辭退勞動(dòng)者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來(lái)跟著勞動(dòng)糾紛律師一起來(lái)了解一下。

勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn):

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償

摘要:辭退是指用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不滿足單位要求,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)。那勞動(dòng)者被辭退后有補(bǔ)償嗎?如果有,那勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償呢?下面我們一起來(lái)看看勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規(guī)定,以及一些相關(guān)的法律知識(shí)。

勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定:

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):

《勞動(dòng)法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

8勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算呢

勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算呢?在辭退賠償?shù)倪^(guò)程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢?對(duì)于勞動(dòng)法辭退賠償?shù)闹R(shí)我們?cè)撜莆漳男┠??接下?lái)就為您收集了這方面的知識(shí),希望對(duì)您有幫助。

網(wǎng)友提問(wèn):新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算?

律師回答:

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,合同到期自然終止,如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約,需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō):謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章,有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧,大家的支持就是我們的動(dòng)力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn),歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515

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