無憂保勞工保障早報：用人單位作為雇主，是否有權(quán)單方解除勞動合同?如果解除勞動合同又應該怎樣賠償?華律勞動糾紛律師為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

法律咨詢：

用人單位解除勞動合同怎樣賠償?

華律網(wǎng)律師解答：

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

我國法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關系的行為屬于違法解除，應當向勞動者支付賠償金。那么，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同賠償是如何規(guī)定的呢？詳情請見下文。

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。

用人單位向勞動者支付賠償金的標準應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經(jīng)濟補償金

案情簡介：家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到貴州玉舍煤業(yè)公司從事井下作業(yè)，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業(yè)過程中受傷，后經(jīng)評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調(diào)崗至公司保衛(wèi)處工作。2013年3月6日，張某提出與公司解除勞動關系，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。但，張某到當?shù)刂俨脵C構(gòu)立案時，工作人員對張某要求公司支付經(jīng)濟補償金這一主張以“員工提出解除勞動關系沒有經(jīng)濟補償金”為由不予受理。

分析：經(jīng)濟補償金是員工和用人單位在解除勞動關系時，根據(jù)法律、法規(guī)，用人單位應當按照一定的標準支付給勞動者的賠償費用。具體到本案，用人單位是否應支付張某經(jīng)濟補償金必須有相關依據(jù)方能水落石出。根據(jù)《勞動合

單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算

1995年4月，李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來，李先生服從單位安排，在數(shù)個部門從事清潔、保安、銷售等工作。2008年6月初，單位發(fā)了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同即將在2008年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。

李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位人事并沒有答應。2008年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定

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