無憂保勞工保障早報：“法釋〔2001〕14號“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1.工傷案件的舉證責(zé)任

在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任

《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《工傷認(rèn)定辦法》第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可

勞動爭議訴訟案件時有發(fā)生，為此，我國法律規(guī)定勞動爭議訴訟案件的舉證責(zé)任遵循一定的分配原則。我國勞動爭議案件中舉證責(zé)任的具體分配：

①誰主張，誰舉證

當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁或提起訴訟時，申請人或原告應(yīng)就雙方是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存續(xù)時間及相關(guān)的請求事項如工資金額等承擔(dān)舉證責(zé)任。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

②誰掌握，誰舉證

實務(wù)中，用人單位處于雇傭地位，勞動者處于被雇傭地位，勞動者在用人單位規(guī)定的場所工作，顯然勞動者處于弱勢地位，關(guān)于勞動關(guān)系的文件往往掌握于用人單位手中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉

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