無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是：

申請(qǐng)仲裁的條件

1、當(dāng)事人必須提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；

3、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

4、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；

5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄；

6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；

7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁；

根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

仲裁受理程序

1、收到申訴書(shū)后須按仲裁委員會(huì)受理范圍、仲裁管轄和申訴時(shí)效規(guī)定進(jìn)行審查。

2、經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，要自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)填寫(xiě)《立案審批表》，報(bào)仲裁委員會(huì)辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書(shū)》和《應(yīng)訴通知書(shū)》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。

經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件的，要制作《不予受理申訴通知書(shū)》，并自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行送達(dá)。

3、組成仲裁庭。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理：

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須注意如下問(wèn)題：

1、注意申訴時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)形式上要采用書(shū)面形式，按規(guī)定提交申訴書(shū)，并且要依照被訴人數(shù)，提交副本。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，不能自己隨意選擇仲裁委員會(huì)。

關(guān)于仲裁申訴時(shí)效，《勞動(dòng)法》規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。如果當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始時(shí)間，“

知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。要注意的是，權(quán)利被侵害之日指侵權(quán)行為的開(kāi)始時(shí)間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為的終止時(shí)間。

一般來(lái)講，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果超過(guò)申訴時(shí)效，將會(huì)被拒絕受理。但是，如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂不

案情簡(jiǎn)介：

申訴人：招遠(yuǎn)市某公司

被訴人：劉某

申訴人請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被訴人立即支付申訴人罰款和賠償款共計(jì)人民幣20萬(wàn)元。

2、被訴人承擔(dān)一切仲裁費(fèi)用。

申訴人訴稱，被訴人劉某系申訴人處職工，在擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員期間，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，私刻公章，制作虛假業(yè)務(wù)文件，騙取公司貨物后占為已有，為同他人注冊(cè)公司，進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)而挪用公司貨款拒不交付。幾年來(lái)，被訴人累計(jì)挪用貨款、侵占財(cái)物達(dá)400多萬(wàn)元，形成死帳，金額為港幣126萬(wàn)元，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。針對(duì)被訴人上述情況，申訴人于2004年7月30日根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)被訴人作出《關(guān)于對(duì)劉某挪用資金、侵占公司財(cái)務(wù)的處罰決定》。

被訴人辯稱，第一，根據(jù)先刑后民的訴訟原則，在答辯人涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)立案后，處理完結(jié)之前，仲裁機(jī)構(gòu)不能自行立案處理，只有在公安機(jī)關(guān)偵查后確定答辯人無(wú)罪并不受處罰時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理申訴人對(duì)答辯人的申訴

員工中的“馬大哈”還真不少，從打勞動(dòng)仲裁官司便可見(jiàn)一斑。市勞動(dòng)仲裁委日前公布的本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴情況顯示，今年上半年有2180件申訴案件因不屬于受理范圍或超過(guò)了仲裁時(shí)效而未被立案。

正在本市一高校學(xué)習(xí)的研究生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，單位未按約定支付報(bào)酬，在反復(fù)說(shuō)明沒(méi)有結(jié)果的情況下，他將這家單位告上了勞動(dòng)仲裁庭。黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在接到該案的訴狀后發(fā)現(xiàn)，該案件不是他們受理的范圍，應(yīng)該由法院受理。這名研究生在仲裁員說(shuō)明情況后才發(fā)現(xiàn)，自己走錯(cuò)了門(mén)，告錯(cuò)了狀。

統(tǒng)計(jì)顯示，今年上半年因不屬于受理范圍或超過(guò)了仲裁時(shí)效而未被立案的案件約占申訴總量的15.8％，其中超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不予受理的為1498件，占不予受理案件的2/3以上，占申訴總量的10％以上。

勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定明確，除了不可抗力等原因未提出申訴情況外，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理的案件還需要滿足主體屬于勞動(dòng)法適用范圍、爭(zhēng)議與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)這兩個(gè)條件。因此，過(guò)時(shí)效或不屬于受理范圍的案件，勞動(dòng)仲裁部門(mén)將不予受理。

勞動(dòng)仲裁部門(mén)昨天提醒，如果市民想打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司又感到無(wú)從入手，可以撥打12333咨詢電話咨詢，并了解相關(guān)的政策法規(guī)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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