無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日通過(guò)，于2008年5月1日起施行。根據(jù)該法第27條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

目前，法院將自己可受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件歸入民事案件范圍，未被法院納入管轄范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，大部分由勞動(dòng)行政執(zhí)法部門管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟，都是在第三方主持下，爭(zhēng)議雙方爭(zhēng)辯是非曲直，第三方依據(jù)事實(shí)和法律中立裁斷。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟與仲裁在適用規(guī)則上應(yīng)是一致的。

我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條的申請(qǐng)仲裁期限制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時(shí)效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》，是最高人民法院為全國(guó)各級(jí)法院正確適用法律關(guān)于訴訟時(shí)效制度而進(jìn)行的司法解釋，普遍適用于涉及訴訟時(shí)效的民事審判。理論上講，勞動(dòng)仲裁審理涉及仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也應(yīng)適用該司法解釋的相關(guān)原則或規(guī)定。

《規(guī)定》第三條規(guī)定，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。不對(duì)訴訟時(shí)效進(jìn)行主動(dòng)適用或釋明，也應(yīng)適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)

[勞動(dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效沈斌倜律師前言]：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效還是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效？雙倍工資是用人單位支付的一種賠償金還是特殊情況下用人單位依法支付的一種法定勞動(dòng)報(bào)酬？有無(wú)相關(guān)法律解釋或規(guī)定？

自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，關(guān)于因未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的爭(zhēng)議不斷。而2010年后，關(guān)于雙倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)適用何種時(shí)效規(guī)定的爭(zhēng)議又成為了新的問(wèn)題出現(xiàn)。那么，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間到底該如何確定？應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款一般時(shí)效還是第四款規(guī)定的特殊時(shí)效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間起算的類型：

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定了兩種：一般時(shí)效和特殊時(shí)效，一般時(shí)效是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；特殊時(shí)效是：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算。

對(duì)雙倍工資性質(zhì)的不同理解，導(dǎo)致對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算存在著是適用一般時(shí)效還是適用特殊時(shí)效的爭(zhēng)論。

目前對(duì)雙倍工資的理解主要存在兩種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資僅僅是一種懲罰性規(guī)定，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用第二十七條第一款一般時(shí)效規(guī)定，而該觀點(diǎn)又細(xì)分為兩種不同意見：一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動(dòng)合

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間與訴訟時(shí)效期間是什么關(guān)系？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限制度。超過(guò)該期限制度的法律后果是當(dāng)事人失去申訴權(quán)。該制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法上的制度，而不是訴訟法上的制度。訴訟法上的期限制度主要是訴訟時(shí)效期間，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，兩者之間不存在必然的聯(lián)系。但是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件受理上的特殊性，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條的規(guī)定“以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求”，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效期間發(fā)生了聯(lián)系，這種聯(lián)系有的學(xué)者稱之為“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限視為消滅時(shí)效意義上的仲裁時(shí)效”。也可以說(shuō)是將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限等同于訴訟時(shí)效期間。其實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效期間的關(guān)系問(wèn)題。

關(guān)于兩者的關(guān)系，或者是說(shuō)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條的規(guī)定，備受爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《民法通則》規(guī)定的訴訟時(shí)效和《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁申訴時(shí)效是普通法和特別法的

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