無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情

某來(lái)料加工廠員工張某，1995年因工受傷被評(píng)定為三級(jí)傷殘。2002年，張某與來(lái)料加工廠簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，工廠終止了與張某的勞動(dòng)合同。雙方因一次性工傷辭退費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由工廠按照受傷時(shí)市平均工資支付張某一次性工傷辭退費(fèi)60600元，并由勞動(dòng)管理辦理公室制作了《調(diào)解書(shū)》。后者張某通過(guò)咨詢(xún)律師得知，一次工傷辭退費(fèi)的支付，應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所在市上年度職工月平均工資計(jì)算，即應(yīng)為117000元。因賠償所得相差太大，張某對(duì)勞動(dòng)站的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠支付一次性工傷辭退費(fèi)的差額50000元。

問(wèn)題

勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書(shū)》是否具有法律效力?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理張某的仲裁申請(qǐng)?

評(píng)析

勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書(shū)》不具有法律效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可

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