無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情

原告胡某2003年10月6日到被告某二醫(yī)院工作，2004年5月1日被告某二醫(yī)院與原告胡某簽訂一份從2004年5月1日至2014年5月1日為期十年的《聘用合同》。聘用合同約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作職責(zé)和工作紀(jì)律、合同的變更和解除、違約責(zé)任七項(xiàng)內(nèi)容，其中違約責(zé)任第二項(xiàng)約定乙方擅自解除聘用合同，甲方有權(quán)向乙方追索違約金，金額按未履行合同時(shí)間乙方工資總額...

勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者支付違約金的兩種情形?

勞動(dòng)合同法22條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和約定服務(wù)期，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，用人單位可要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。

該法23條規(guī)定了勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，當(dāng)勞動(dòng)者違反了該約定，就要支付約定的違約金。但要注意的是，并不是任何一個(gè)勞動(dòng)者都可以被競(jìng)業(yè)限制所約束，只有對(duì)于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才可約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而且對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，地域，期限也要約定并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的...

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約

全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另外，法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最敏感也是最復(fù)雜的問(wèn)題之一。原《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到重要作用。

以往用人單位往往通過(guò)約定高額違約金的形式“鎮(zhèn)住”勞動(dòng)者，使其不敢提前解約。新法嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的范圍：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

這是一個(gè)關(guān)于溯及力的問(wèn)題。法律溯及力指的是當(dāng)新法律法規(guī)出臺(tái)后，對(duì)其出臺(tái)前舊法框架下已經(jīng)發(fā)生的行為新法能否調(diào)整的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者需要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題是舊法框架下簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有溯及力，若發(fā)生違約金爭(zhēng)議的，按新法處理還是按舊法處理？

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，假設(shè)某員工在2006年簽訂合同，合同期5年，未到期離職違約金10000元，那么2008年新的勞動(dòng)合同法公布實(shí)施之后，該員工的權(quán)益是否能按照新法規(guī)定來(lái)計(jì)算？雙方關(guān)于違約金的約定是否可以適用于新法的規(guī)定？

對(duì)于未到期離職違約金問(wèn)題，勞動(dòng)合同法僅在第九十條有所規(guī)定，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者炒單位魷魚(yú)將不再需向單位支付任何違約金。

從法理上來(lái)講，關(guān)于溯及力問(wèn)題一般適用不溯及既往原則，也就是只要法律未明文規(guī)定，則效力只能自該法施行之后產(chǎn)生，對(duì)于此前已經(jīng)發(fā)生的行為新法是不能調(diào)整的。也正是基于該原則，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：R

違約金的承擔(dān)除了勞動(dòng)者，也可以約定用人單位擔(dān)違約金。這是雙方可以協(xié)商一致的約定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有的約定一個(gè)固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法違約金怎么規(guī)定的？。

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

可以約定用人單位擔(dān)違約金

用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般對(duì)違約金都有具體說(shuō)明，這也是勞動(dòng)者十分關(guān)注的條款內(nèi)容。那么，合同法關(guān)于違約金的規(guī)定是什么，解除勞動(dòng)合同的違約金該怎么計(jì)算?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

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合同法違約金規(guī)定,解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算?

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勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的

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