無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席　胡錦濤

2007年12月29日

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

目　錄

第一章　總則

中華人民共和國主席令第　八十　號

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席　胡錦濤

2007年12月29日

目　錄

第一章　總則

第二章　調(diào)解

第三章　仲裁

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

目　錄

第一章　總則

第二章　調(diào)解

第三章　仲裁

第一節(jié)　一般規(guī)定

第二節(jié)　申請和受理

第三節(jié)　開庭和裁決

第四章　附則

第一章　總則

目錄

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會　關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

廣東省法院、省勞動仲裁委就《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》答記者問

廣東省法院黨組副書記、副院長凌祁漫就《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的講話

廣東省勞動保障廳副廳長、省勞動仲裁委員會副主任張鳳岐就《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的講話

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會　關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

2008年7月7日

為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，提出如下指導(dǎo)意見：

第一條人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應(yīng)遵循平等保護勞動者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年12月29日

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁的規(guī)定都有哪些創(chuàng)新?

仲裁是勞動爭議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對勞動爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動爭議仲裁制度，這也是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說，該法在堅持勞動爭議仲裁“三方性原則”的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動爭議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，加強了對當事人特別是勞動者的保護;規(guī)定仲裁應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時間;同時對用人單位承擔的舉證責任、仲裁不收費等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對進一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中，勞動仲裁庭作出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解，而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序，突出了調(diào)解的作用，意在引導(dǎo)當事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。

一是調(diào)整、充實了勞動爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》主要從兩個方面對現(xiàn)行規(guī)定進行了調(diào)整、充實：保留企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。但考慮到工會代表的就是職工的利益，因此規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成;職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》由中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會通過。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。下面我們一起來看看《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點。

亮點一：延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現(xiàn)行規(guī)定應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長為一年，并且該時效可以中斷、中止。

亮點二：縮短了勞動爭議仲裁審理期限?，F(xiàn)在的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準，可以延長，最長可以延長到104天。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天是仲裁期

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