無憂保勞工保障早報：實習生是一個具有多重身份的自然人，其既有學生的身份又具有勞動者的身份，不能因為其與學校存在教育管理關系而否認其成為勞動者的可能。本文討論的實習生必須是十六歲以上的成年人，即符合勞動法律關系的主體要件。對于實習生可以分為培訓型實習生和就業(yè)型實習生兩種類型。培訓型實習生與實習單位不具有勞動關系，而就業(yè)型實習生與單位形成勞動關系。因為培訓型實習生一般是學校組織，期限較短，在中高等教育中有的是每年一次，組...

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，要約定合同的終止時間。

2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定無確定的終止時間。

3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。

1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2.臨時用工，稱為臨時工，現(xiàn)在叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

外聘工雖然是現(xiàn)在的叫法，臨時用工卻是計劃經濟的產物，一直延續(xù)到現(xiàn)在。隨著勞動法制建設的深入發(fā)展，臨時用工的不公平，會得到改變。

三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

勞動用工規(guī)章制度-企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方行為,維護雙方合法權益,構建和發(fā)展和諧勞資關系,促進企業(yè)健康發(fā)展,實現(xiàn)多贏、共贏、全贏的保證。

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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