無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同參考樣本　　編號(hào)：　　勞動(dòng)合同書(shū)　　　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省區(qū)街道　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律...

合同樣本　　合同編號(hào)：　　甲方：　乙方：　　單位名稱：　姓名：　　法定代表人：性別：　　委托代理人：出生年月：　　廠址：　家庭住址：　　所屬區(qū)：　　根據(jù)《XXX廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和XXX勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：　　一、合同類別和合同期限　　第一條本合同期限經(jīng)...

勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)　　1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　　?．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼?！　?．勞動(dòng)合同期限?！　趧?dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議?！　?．工作內(nèi)容和工作...

勞動(dòng)合同的法律特征　　一，合法性?！　趧?dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)?！　《?，協(xié)商一致性?！　≡诤戏ǖ那疤嵯拢瑒趧?dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。　　三，合同主體地位平等?！　≡趧趧?dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性?！　∷模葍r(jià)有償?！　趧?dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！　『炗唲趧?dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在年以上12年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同變更的條件和程序　　條件有　　1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止　　2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)　　3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)　　4．當(dāng)事人雙方協(xié)商同意　　5．法律允許的其它情況。　　程序有　　1．及時(shí)提出變更合同的要求　　2．按期作出答復(fù)　　3．雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。解除勞動(dòng)合同的條件　　1．雙方自愿　　2．平等協(xié)商　　3．不得損...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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