無憂保勞工保障早報(bào)：【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

勞動(dòng)合同制度是我國重要的法律制度,勞動(dòng)合同的訂立明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念,先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護(hù)...

勞動(dòng)合同解除證明是為了再次入職時(shí)證明本人已經(jīng)與前一家公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么，勞動(dòng)合同解除證明怎么寫呢？請大家閱讀下面的文章了解！

勞動(dòng)合同解除證明

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現(xiàn)住址__。

勞動(dòng)合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者出具書面證明。可是，在現(xiàn)實(shí)生活中，也有用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，并沒有向勞動(dòng)者出具書面證明，只是口頭通知。那么，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止老的合同書面證明到底要承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢?

網(wǎng)友提問：

用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

最近有人咨詢終止勞動(dòng)合同證明拿來是干嘛的，以前都沒有聽說過這個(gè)東西，你知道嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么時(shí)候需要終止勞動(dòng)合同證明，有什么用及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有2個(gè)：

什么是解除勞動(dòng)合同證明書？其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動(dòng)合同證明書該如何寫？

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書—范本：

小趙從公司離職后，公司一直不給他開具終止勞動(dòng)合同證明，對他另找工作造成了一定影響，他該怎么辦呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不出具終止勞動(dòng)合同證明怎么辦及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴控告。

用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候是不是非要寫解除勞動(dòng)合同證明書？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫,進(jìn)新公司時(shí)必須要解除勞動(dòng)合同證明書嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因：

1、協(xié)商一致解除

2、協(xié)商一致解除

一些公司在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候會(huì)出具一張證明，有的卻沒有。那么這個(gè)解除勞動(dòng)合同證明該不該出呢?法律上有何規(guī)定呢?接下來由華律勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明嗎及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。

因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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