無憂保勞工保障早報(bào)：大家都知道，勞動(dòng)關(guān)系解除證明可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)，很多用工單位也要求入職者提供這個(gè)東西，那么在寫這個(gè)證明的時(shí)候該注意哪些方面呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018勞動(dòng)關(guān)系解除證明寫作注意事項(xiàng)及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章.

例如:

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

小王工作5年了，期間換過4家公司。最近他又換了一個(gè)公司，可這個(gè)公司要求他出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。為什么這個(gè)公司要這個(gè)證明呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018什么時(shí)候需要寫勞動(dòng)關(guān)系解除證明及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工換工作單位后，有的新公司會(huì)要求勞動(dòng)者出具該證明，主要是為了規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)部勞部發(fā)［1996］354號(hào)文規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。今后，任何用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)行政部門通過招用職工備案、勞動(dòng)合同鑒證等手段對(duì)用人單位新招職工的身份進(jìn)行審查，對(duì)與原用單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)檔案和基金的連鎖轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作為重點(diǎn)監(jiān)察內(nèi)容之一進(jìn)行查處。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明是公司員工在離職時(shí)，公司依法應(yīng)當(dāng)出具的書面證明文件。勞動(dòng)者在換崗入職時(shí)，用人單位一般會(huì)要去勞動(dòng)者提供，以避免造成不必要的糾紛，或者一人二職的情況。那么，如果離職公司拒絕出具的應(yīng)該怎么辦呢?為你講解。

一、案情回放

來蓉務(wù)工的張女士來電咨詢稱，3年前，她到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。幾天前，她因工作與公司主管斗了幾句嘴，后來公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動(dòng)合同，并支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)她要求

用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)出具什么證明？

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的復(fù)函》第十五條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。第十七條規(guī)定：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于理順國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第項(xiàng)規(guī)定：國(guó)有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系及繳納社

現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明，他們這樣做是否擔(dān)責(zé)呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于用人單位拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【案情簡(jiǎn)介】

2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為了辦理保險(xiǎn)，便向公司要求出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以便辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，聽說公司為職工參加了社會(huì)養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可公司以李先生已不再是該公司正式員工為由拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,李先生一時(shí)不知如何是好,咨詢能否申請(qǐng)仲裁?

【法律解讀】

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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