無憂保勞工保障早報(bào)：尊敬的公司：我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級傷殘，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無法得以保障，故今...

用人單位與勞動(dòng)者解除通知書是需要寫一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的，那怎么寫才比較規(guī)范呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本方面的知識，歡迎大家閱讀!

解除勞動(dòng)合同通知書

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)合同

本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

案情回放：

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手

續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭議仲裁委員會支持了金某的仲裁請求。

案例分析:

有的單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，覺得送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，對方簽字認(rèn)可后便是解除了勞動(dòng)關(guān)系，真的是這樣嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除及其他相關(guān)的知識的案例，歡迎大家閱讀!

【案情回放】

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合

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