無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,用工單位會(huì)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?下面換了勞動(dòng)糾紛律師就來(lái)為大家介紹一下有關(guān)沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償?shù)膯?wèn)題。
要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償
2單位不簽勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資賠償嗎中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)上曾刊載了一篇題為《不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資》的案例分析文章。我們通過(guò)這篇案例來(lái)分析一下不簽勞動(dòng)合同到底能否獲得雙倍工資的賠償。
該案例介紹:陳某到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個(gè)月后再考慮簽合同。半個(gè)月后,因?yàn)殛惸橙狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),加上他性格內(nèi)向,他的工作讓公司不滿意,公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶,在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而,他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕,公司稱陳某完全不符合當(dāng)初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒(méi)有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。
當(dāng)?shù)孛襟w分析認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。但是,實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為,只要目前還未簽合同,就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然,要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提:
勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者,那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》,認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩
3勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要,那該怎么賠償呢?希望下面的華律勞動(dòng)糾紛律師為大家?guī)?lái)的文章能對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償:
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
4未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償很多公司以為不簽勞動(dòng)合同就能減少對(duì)職工的責(zé)任,但事實(shí)卻會(huì)讓公司遭受損失,并且也不能免除對(duì)職工的責(zé)任。在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下,公司辭退職工時(shí),職工該怎么辦呢?下面華律合同價(jià)糾紛律師就來(lái)為大家解答一下。
法律咨詢:
我是08年11月進(jìn)的公司,一直到現(xiàn)在沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦?可不可以要求不走?因?yàn)槲乙呀?jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦?勞動(dòng)法規(guī)定說(shuō),一年以上不簽勞動(dòng)合同就視為長(zhǎng)期用工,那為
無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。
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