無憂保勞工保障早報(bào)：最近有很多人來信咨詢說收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知書，不知道該怎么辦，是該簽收呢還是拒絕呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工收到解除勞動(dòng)合同通知書可以采取什么措施及其他相關(guān)的知識(shí)的律師解答，歡迎大家閱讀!

【網(wǎng)友咨詢】

今天收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知書，還有勞動(dòng)合同解除協(xié)議，因?yàn)?月份上級(jí)公司過來查賬，發(fā)現(xiàn)帳目混亂，我被停職檢查，但是這段時(shí)間我是沒有經(jīng)手現(xiàn)金的，在9月份的時(shí)候，公司發(fā)文，在查帳期間，相關(guān)人員一律不得

案情回放：

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手

續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請(qǐng)求。

案例分析:

小羅是公司的人事部人員，這段時(shí)間公司因?yàn)橘Y金壓力需要和一批員工解除勞動(dòng)合同，可是有很多人在給他解除勞動(dòng)合同通知書的時(shí)候都拒收，怎么辦呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書公司可以采取什么措施及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

用人單位作出解除或終止勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。

但實(shí)踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對(duì)用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動(dòng)合同通知書。

那么，為了避免這個(gè)情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合法有效呢?

在我們工作期間，用人單位都會(huì)與我們簽訂勞動(dòng)合同，只要符合一定的法律條件，我們員工同樣有權(quán)解除勞動(dòng)合同，那么解除勞動(dòng)合同的通知書如何寫呢?下面華律勞動(dòng)糾紛律師就為大家相關(guān)的范本，希望能為您提供一些幫助。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

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甲方名稱：___企 業(yè) 類 別：___法 定 代 表 人：職務(wù)_____地 址：___乙方姓名：__年齡：____性別：__民族：____...

甲方名稱：_

地址：_

法定代表人：

乙方姓名：__

性別：__

年齡：__

身份證號(hào)碼：__

現(xiàn)在住址：__

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條　生產(chǎn)任務(wù)

甲方安排乙方從事___工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：___。

第三條　勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下：___。

字第 號(hào)之 號(hào)

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：性別： 民族：學(xué)歷：

身份證號(hào)碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及北京市政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守合同所列條款。

第一章 定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務(wù)合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)或組織。

第二條《派遣員工勞務(wù)合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，在借用單位的連續(xù)工作時(shí)間。

第二章 合同期限與工作內(nèi)容

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務(wù)合同》的期限為準(zhǔn)。《派遣員工勞務(wù)合同》解除、延續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

甲方公司總部;

甲方在全資公司或參股的合資公司;

甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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