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無憂保勞工保障早報：第一章 總 則
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2勞動保障法律法規(guī)基本常識1、勞動法是從什么時間頒布實施的?
《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。
2、用人單位能否招用童工?
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的?
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格是勞動關(guān)系成立的前提條件【案由】勞動爭議糾紛
【審理法院】四川省成都市中級人民法院
【案號】成民終字第1550號
【審級程序】第二審程序
【判決日期】2013年8月6日
【審理法官】臧永梁楷何昕
【裁判要點】
勞動和社會保障部的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，勞動關(guān)系成立一個條件就是用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系的一方的用人單位必然是的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在某些用工中也可以作用人單位。從上述規(guī)定來看，直接排除了個人、或未登記
4目前處理勞動爭議案件適用的法律法規(guī)主要有哪些？主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及與其相配套的規(guī)章和其他規(guī)范性文件等。
5我國現(xiàn)行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規(guī)如今勞動糾紛越來越多，發(fā)生勞動糾紛后最好的途徑就是拿起法律武器保護(hù)自己，那么我國有哪些關(guān)于勞動和社會保障方面的法律法規(guī)呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于我國現(xiàn)行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規(guī)及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!
一、法律
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》
6國家現(xiàn)行處理勞動爭議可適用的法律法規(guī)有哪些我國現(xiàn)行處理勞動爭議的程序法規(guī)主要有：
《中華人民共和國勞動法》第十章；
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》；
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》；
《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》；
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》；
《中華人民共和國民事訴訟法》等。
7誰對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?
根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。但是行使職權(quán)需要依法行使，根據(jù)《勞動法》第87條的規(guī)定：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。同時，根據(jù)《勞動法》第88條的規(guī)定：各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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