無憂保勞工保障早報:【法律咨詢】勞動者向北京勞動仲裁律師趙恒律師咨詢:我在北京一家單位工作,現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病,我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假。現(xiàn)在回單位上班,單位人事部門說,我沒有請假條,連續(xù)曠工5天,要解除勞動合同,請問我該怎么辦?
【專家解惑】
北京勞動法專家趙恒律師解答如下:
1、哺乳期內(nèi),用人單位能否單方解除勞動合同
根據(jù)目前法律的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即女職工在法律規(guī)定的三期內(nèi),用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。
那么,在三期內(nèi)的女員工,用人單位是否一概不能解除勞動合同呢?答案是否定的。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除三期內(nèi)女員工的勞動合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2北京勞動仲裁律師--解決戶口后,員工違約的賠償問題北京勞動仲裁律師--解決戶口后,員工違約的賠償問題
案例解讀:
碩士生小亮2008年畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)。當(dāng)年7月,他與北京某建筑公司簽訂合同,期限是5年,見習(xí)期1年,單位解決北京戶口。去年7月初,小亮以崗位不適合為由,向單位遞交辭呈,要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意,小亮將該公司起訴,請求法院確認(rèn)其勞動關(guān)系終止,單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。 審議結(jié)果:庭審中,建筑公司代理人指責(zé)小亮為了“套”北京戶口才來應(yīng)聘。代理人稱,應(yīng)聘時,小亮承諾能吃苦,可才工作1年他就找借口要走,造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費。法院審理后認(rèn)定,提出辭職是勞動者的權(quán)利,小亮要求終止勞動關(guān)系,法院予以支持,單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。
北京勞動仲裁律師趙恒律師評析:
現(xiàn)在很多企業(yè)為了留住人才,為員工解決北京戶口,同時往往伴有工作一定年限的附加條件,如果員工提前辭職,需要向單位承擔(dān)違約金。但這種約定的法律效力如何呢? 北京勞動律師趙恒律師告訴勞動者,勞動合同法第
3北京勞動仲裁律師教您保密協(xié)議怎么寫保密協(xié)議
本協(xié)議由以下各方簽訂:
公司名稱 地址:
員工姓名 身份證號碼:
乙方根據(jù) _____年_____月_____日與甲方簽訂的勞動合同在甲方工作。甲方和乙方為明確乙方工作于甲方期間可能會創(chuàng)作的職務(wù)成果的所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬以及乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)簽訂本協(xié)議。
一、定義 在本協(xié)議中:
“成果”指所有可取得或不可取得專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計、工序、公式、革新、開發(fā)、改進(jìn),可取得或不可取得著作權(quán)的各種作品,技術(shù)訣竅以及商業(yè)秘密。
“職務(wù)成果”指乙方在工作于甲方期間單獨或與其他人共同設(shè)想、創(chuàng)作、開發(fā)、實施或以某種有形形式表現(xiàn)的并至少符合下列兩個條件之一的所有成果:
A、涉及甲方業(yè)務(wù)任何方面的;
4北京勞動仲裁申請書?勞動仲裁申請書是當(dāng)事人向勞動仲裁機構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證,是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。
勞動爭議仲裁申請書范本的書寫格式及寫法:
勞動爭議仲裁申請書
申訴人:
姓名
性別
年齡
被訴人:
法定代表人:
地址:
請求事項:
5北京勞動仲裁程序勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。下文是整理的北京勞動仲裁程序,希望對大家有所幫助。
一、勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議
因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍
勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議,但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
6北京勞動仲裁委員會地址及電話北京勞動仲裁委員會地址及電話
北京市勞動爭議仲裁委員會地址:宣武區(qū)槐柏樹街2號電話:63021821
東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址:東城區(qū)交道口南大街27號電話:64013667
西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址:西直門南小街20號電話:66206127
崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址:珠市口東大街16號電話:67074654
宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址:宣武區(qū)南菜園街51號電話:83975475
朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址:朝陽區(qū)霄云路34號電話:64632521
海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址:海淀區(qū)新街口外大街1號電話:82071188轉(zhuǎn)8605
無憂保遵循市場規(guī)則,響應(yīng)政策號召,努力充當(dāng)個體社保強力推手,解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運營工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,保障個體社保權(quán)益,努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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