無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：最高法今天發(fā)布5起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案典型案例。這些案例涉及餐飲、建筑、生產(chǎn)加工等行業(yè)領(lǐng)域，那如何認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于最高法發(fā)布拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案典型案例,如何認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

這5起典型案例分別是：宋濤拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，許毓民拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，梁海文拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，李文勝、趙鋼、董仲寶拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，付國(guó)平、林霞拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案。

法官指出，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位或個(gè)人依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任，必須將向勞動(dòng)者支付報(bào)酬作為重要的工作任務(wù)予以完成。用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)靠自身業(yè)已具備的償付能力，而不是依靠使用勞動(dòng)者后獲取的收益來(lái)支付勞動(dòng)者的工資，否則無(wú)異于用人單位或雇主把本應(yīng)由自己承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移由勞動(dòng)者承擔(dān)，以對(duì)勞動(dòng)力的無(wú)成本無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的使用來(lái)獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。

一、宋濤拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案

這是一起勞動(dòng)法關(guān)系糾紛案例，公司訴稱(chēng)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。最后法院判令公司支付最低工資差額費(fèi)。朱女士于2007年1月進(jìn)入一家物業(yè)公司從事社區(qū)衛(wèi)生工作，但直到2008年1月，雙方才簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，其中約定朱某所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資為600元。2008年10月，朱女士提出辭職并實(shí)際工作到2009年1月24日。與此同時(shí)，朱女士向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資及平時(shí)...

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》在法律高度確立了用人單位的特權(quán)。第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況。

[案情]

一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過(guò)，在這之前，老員工有時(shí)會(huì)被單位無(wú)情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動(dòng)合同期滿后，不再與他人續(xù)約。

事實(shí)上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動(dòng)合同是一年一簽，近來(lái)單位對(duì)一些合同還沒(méi)到期的員工也屢屢挑刺，不是說(shuō)員工上班開(kāi)小差，就是說(shuō)經(jīng)常遲到，或是工作有問(wèn)題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續(xù)辭退。

據(jù)了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會(huì)以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職;也可有加大考核，一旦明確裁員計(jì)劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)

小王在2006年就跟單位簽了為期五年的勞動(dòng)合同，合同約定的違約金比較高，這也是小王好幾次想跳槽但又擔(dān)心不愿意承擔(dān)違約金而一直猶豫。小王聽(tīng)周?chē)娜俗h論說(shuō)，根據(jù)2008年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，除非有培訓(xùn)，否則勞動(dòng)者辭職無(wú)需向雇主支付違約金。因?yàn)槭堑缆?tīng)途說(shuō)，聽(tīng)到的也是好像、大概之類(lèi)的說(shuō)法，所以小王就去問(wèn)詢公司人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理答復(fù)小王說(shuō)，根據(jù)該市勞動(dòng)局法規(guī)處組織關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)，第九十七條之規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”，在《勞動(dòng)合同法》生效之前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，該違約金的條款不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而且員工如果在合同期內(nèi)辭職算是給單位造成一定的損失，那就得向單位支付合同約定的賠償金。因此該公司人力資源經(jīng)理還透露將趕在《勞動(dòng)合同法》生效之前同更多員工突擊簽訂約定違約金的勞動(dòng)合同。

華為“7000人主動(dòng)辭職再競(jìng)聘上崗”事件還沒(méi)有收?qǐng)觯P(guān)于《勞動(dòng)合同法》的其他條款在貫徹實(shí)施方面社會(huì)上又出現(xiàn)很多不同的理解。最近關(guān)于勞動(dòng)合同約定違約金在《勞動(dòng)合同法》生效之后還是否有效就是一個(gè)引起廣泛爭(zhēng)

【案例】：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：1、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效?2、我在2008年1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金?

【解讀】：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行

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