無憂保勞工保障早報：在勞務(wù)派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動者無法繼續(xù)為用工單位提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對勞動者另行派遣，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制用工勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。

《中華人民共和國勞動法》對簽訂全日制用工勞動合同應(yīng)當包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對簽訂以小時工為主要形式的非全日制用工勞動合同應(yīng)當注意的事項并沒有具體規(guī)定，雖然國家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。以下對此作一簡要介紹。

一、關(guān)于非全日制用工的勞動關(guān)系的基本特征

非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之五十以下。

二、建立非全日制勞動關(guān)系應(yīng)當注意的事項

一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。

按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。

勞動合同法下用人單位用工法律風(fēng)險及應(yīng)對策略

勞動合同法已于2008年1月1日正式施行，勞動合同法對現(xiàn)有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。

一、新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對

規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于

【分析解答】根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。非全日制用工是否也應(yīng)當這樣執(zhí)行呢?《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業(yè)，《勞動合同法》對非全日制用工方式作了非常寬松的規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，當然，也可以采用書面形式，不管采用口頭形式還是書面形式，都是合法行為。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條;【維權(quán)點津】非全日制用工勞動者可以在多個用人單位任職，比較靈活，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。

答：《勞動合同法》第59條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！? 第62條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！钡?7條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！?/p>

法律的這些規(guī)定明確地說明，勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

另外，《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者按照用工單位所在地的勞動標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者

勞動合同法解讀：非全日制用工 河北佳誠律師事務(wù)所 合伙律師 陳殿斌

非全日制用工是勞動合同法新增設(shè)的內(nèi)容，是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看，勞動合同法調(diào)整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的雇工，比如個人直接聘用大學(xué)生做家教、個人非通過家政公司而直接雇傭的保姆等情況，屬于個兒雇工行為，則不在勞動合同法調(diào)整范圍之內(nèi)。

【非全日制用工定義】 所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種

十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定

修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起施行

現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加,勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況。勞務(wù)派遣單位過多過濫,經(jīng)營不規(guī)范;許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者,有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道;被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出,參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實,一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感,心理落差較大。

這次修改勞動合同法,就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

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