無憂保勞工保障早報：甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補償金元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;　解除勞動合同協(xié)議書　　甲方：　　乙方：性別：　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于年月　　日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

解除勞動合同的條件

按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：

1.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

乙方：×××

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元

3.甲方為乙方繳納四金至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方：×××有限公司

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