無憂保勞工保障早報：第九十條[仲裁參加人責(zé)任]仲裁參加人或其他人員在勞動、人事爭議案件處理期間有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，移送公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

沖擊仲裁庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打仲裁工作人員的；

阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)，干擾調(diào)解和仲裁活動的；

有激化矛盾的行為并造成嚴(yán)重后果的；

違反仲裁庭紀(jì)律，干擾仲裁庭秩序的；

不聽仲裁員或書記員勸告，帶走或撕毀仲裁庭筆錄的；

提供虛假證據(jù)或偽造、變造證明材料的；

對仲裁工作人員、其他仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第九十一條[非法代理責(zé)任]公民代理中受委托人收取當(dāng)事人費(fèi)用，經(jīng)查證屬實(shí)的，由仲裁委員會予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，禁止其在本省行政區(qū)域內(nèi)行使公民代理權(quán)，并可移送有關(guān)部門處以收取費(fèi)用金額一倍以上五倍以下的罰款。

第九十二條[仲裁員責(zé)任]仲裁員及其他工作人員處理勞動、人事爭議構(gòu)成錯案的，應(yīng)追究錯案責(zé)任；有徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私等行為的，由其所在單位主管門予給行政處分，解聘仲裁員職務(wù)，并

第五十條[證據(jù)原則]仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)作為裁決的依據(jù)。

第五十一條[舉證責(zé)任]當(dāng)事人對自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班工資的，應(yīng)對加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，仲裁委員會應(yīng)指令用人單位提供；用人單位不提供的，由其承擔(dān)不利的法律后果。

第五十二條[舉證責(zé)任倒置]下列規(guī)定的情形，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：

因用人單位作出辭退、解除或終止勞動合同、計(jì)算勞動者在本單位工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，勞動者已提交工作證、其他勞動者證言等與勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)的，由用人單位對工資支付憑證、繳納社會保險費(fèi)、招用工手續(xù)、考勤記錄等負(fù)舉證責(zé)任；

因工資支付發(fā)生爭議的，由用人單位對其持有的證據(jù)負(fù)舉證責(zé)任；

因支付工傷、醫(yī)療待遇的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同要求而發(fā)生爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報酬或提供勞動條件負(fù)舉證責(zé)任；

第三十一條[管轄原則]仲裁委員會處理勞動、人事爭議案件，實(shí)行地域管轄與級別管轄相結(jié)合的原則。

第三十二條[級別管轄]省仲裁委員會負(fù)責(zé)處理杭州市區(qū)范圍內(nèi)省屬、中央屬、部隊(duì)屬單位發(fā)生的勞動、人事爭議、全省有重大影響的勞動、人事爭議和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接受理的其他爭議。設(shè)區(qū)的市及市轄區(qū)仲裁委員會的受案范圍由設(shè)區(qū)的市仲裁委員會決定，并報省仲裁委員會備案?？h仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)發(fā)生的勞動、人事爭議。下級仲裁委員會對其管轄的爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者跨地區(qū)涉及面廣需要由上級仲裁委員會處理的，可以報請上級仲裁委員會決定。

第三十三條[地域管轄]勞動、人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。

第三十四條[管轄確定]當(dāng)事人提出的勞動、人事爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由合同履行地或者第一被申請人所在地的仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣過程中發(fā)生的爭議由務(wù)派遣單位所在地或用工單位所在地

第十條[調(diào)解組織]發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可先進(jìn)行和解；不愿和解或和解不成的，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

用人單位勞動、人事爭議調(diào)解委員會；

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；

具有勞動、人事爭議調(diào)解職能的其他組織?！　?/p>

第十一條　[鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織]鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道政府、工會、司法所、勞動保障服務(wù)所和用人單位代表組成，設(shè)任一名，副主任若干名，主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道政府主管負(fù)責(zé)人擔(dān)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在企業(yè)相對集中的村、社區(qū)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動爭議預(yù)防與調(diào)解工作。

第十二條[企業(yè)調(diào)解組織]規(guī)模以上、已建立工會組織的企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。設(shè)有分公司、子公司的企業(yè)，根據(jù)工作需要可在分公司、子公司設(shè)立調(diào)解委員會或者調(diào)解小組。專業(yè)市場、餐飲等服務(wù)行業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)，在源頭上做好勞動爭議的防控工作。

第十三條企業(yè)調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任，調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。

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