無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法解讀：非全日制用工 河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所 合伙律師 陳殿斌

非全日制用工是勞動(dòng)合同法新增設(shè)的內(nèi)容，是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看，勞動(dòng)合同法調(diào)整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工，個(gè)人之間所形成的雇工，比如個(gè)人直接聘用大學(xué)生做家教、個(gè)人非通過家政公司而直接雇傭的保姆等情況，屬于個(gè)兒雇工行為，則不在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍之內(nèi)。

【非全日制用工定義】 所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種

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