無憂保勞工保障早報：民事訴訟法所規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則是舉證責(zé)任的基石，最高人民法院頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對于舉證責(zé)任及其相關(guān)規(guī)則作出了明確的規(guī)定。鑒于勞動爭議案件的特殊性，《規(guī)定》第六條對于勞動爭議案件的舉證責(zé)任作了特別的規(guī)定。作為審理勞動爭議案件的法官，應(yīng)結(jié)合審判實踐，對勞動爭議案件舉證責(zé)任運用進行具體研究。

關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系存在的舉證責(zé)任

無論是用人單位提起的勞動爭議還是勞動者提起的勞動爭議，都要首先證明勞動關(guān)系的存在，原告一方對此負有舉證責(zé)任。證明勞動關(guān)系存在最主要、最有力的證據(jù)是勞動合同，負有舉證責(zé)任的一方提供勞動合同即能證明雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存在。

關(guān)于事實勞動關(guān)系，由于勞動者不可能提供勞動合同，但勞動者如果能夠提供以下資料，也可以完成舉證責(zé)任：其一，用人單位向其支付勞動報酬的證據(jù)；其二，用人單位為其投保各項社會保險的證明，該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得；其三，用人單位發(fā)給勞動者的入門證、工作卡等；其四，用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料；其五，用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明。

關(guān)于勞動合同內(nèi)容的舉證責(zé)任

勞動合同的內(nèi)容，記載著關(guān)于勞動合同的期限、勞動者的工作崗位、勞動報酬水平以及違反勞動合同的違約責(zé)任等條款。依照《規(guī)定》第六條的規(guī)定，計算勞動者工作年限應(yīng)當由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，而關(guān)于其他合同內(nèi)容事項

勞動合同法實施以來，一些員工陷入一個誤區(qū)，他們認為在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任應(yīng)完全由用人單位承擔(dān)。但事實并非如此。

律師常說：“打官司就是打證據(jù)”，因為證據(jù)是否充分、確鑿，直接決定勞動仲裁訴訟的勝負結(jié)果。如果個人與單位發(fā)生勞動糾紛訴訟，將由誰承擔(dān)舉證的責(zé)任？由用人單位負舉證責(zé)任，還是依循“誰主張，誰舉證”的原則？

應(yīng)該由用人單位擔(dān)負的舉證責(zé)任

2008年，羅誠在朋友介紹下，到一家工廠找了份管理方面的工作，礙于朋友情面，當時雙方?jīng)]有簽勞動合同，只是口頭約定了月工資。誰知過了半年多，工廠老板什么理由也沒說，就要求羅誠離開，而這半年多的工資一分也沒給。羅誠便將此事訴諸法律，然而，由于沒有欠條，對方不承認羅誠曾在工廠工作，羅誠本人也未能向法庭提交相關(guān)證據(jù)證明，一審法院駁回了他的訴訟請求。

于是，他來到法律援助中心求助。該中心律師從他的工友那里了解了他在工廠做工的情況，他們愿意出庭作證。另外，羅誠曾在工廠也做管理，曾經(jīng)代老板發(fā)過工資，律師就找到了他代發(fā)工資時的簽字，證明他曾經(jīng)在工廠做工。

舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：第一，當事人對自己提出的主張，應(yīng)當提出證據(jù)；第二，當事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張；第三，若當事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當事人真切地感受到舉證的壓力，強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護雙方當事人的合法權(quán)益。因此，將舉證責(zé)任引入到勞動爭議處理的程序階段，發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能，是完全必要的。

一、誰主張，誰舉證

當事人主張事實進行辯論不能空口無憑，而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么誰就應(yīng)該證明什么，否則，提出的事實將有可能不被認定?！罢l主張，誰舉證”這一羅馬法中的證明責(zé)任分配規(guī)則，是符合自然正義理念的古老經(jīng)驗，

1、勞動爭議仲裁證據(jù)是指能夠證明勞動爭議仲裁案件真實情況的一切事實。

勞動爭議仲裁證據(jù)有下列七種：

書證；

物證；

視聽資料；

證人證言；

當事人陳述；

鑒定結(jié)論；

勘驗筆錄。

以上證據(jù)須由仲裁委員會通過仲裁庭查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

2、申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請，應(yīng)當附有符合申請仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。

3、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利的法律后果。

4、仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人積極、全面、正確、誠信地完成舉證。

5、因用人單位作出開除、除名、辭退、自動離職、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離、變更勞動合同、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

6、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法參加社會保險或繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

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