無憂保勞工保障早報：工傷的認(rèn)定是要求勞動者在工作時間，工作地點因為工作的原因受傷才能認(rèn)定為工傷，那么勞動者在單位打架受傷,構(gòu)成工傷嗎？其法律依據(jù)是什么？下文華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎大家閱讀了解！

這種大家受傷要區(qū)分情況，不是一律認(rèn)定為工傷，或者一律不認(rèn)定為工傷。

首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷;其次，《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得

目前，我國的農(nóng)民工是很少有簽訂勞動合同。勞動合同是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵，那么無勞動合同,工人受傷就不算工傷？我國法律是怎么規(guī)定的？這樣的情況該怎么處理？下文華律小編為大家整理了有關(guān)知識，歡迎閱讀！

案件簡介：

今年50多歲的農(nóng)民陳師傅，農(nóng)閑時在外打工補(bǔ)貼家用。2014年4月，陳師傅到馬河鎮(zhèn)一煤礦公司從事井下采煤工作。同年4月21日，陳師傅在井下采煤時，不慎被松動的塊煤砸到右手，致其右手大拇指受傷。經(jīng)診斷為右

職工遭遇工傷后單位不認(rèn)賬，如何申請勞動仲裁？

首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。

申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實上形成了勞動關(guān)系，你的合法權(quán)益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。

如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動者認(rèn)為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領(lǐng)取工傷證。

員工受工傷是可以享受工傷待遇的，那么員工在非工作時間受傷需要請假養(yǎng)傷，公司可以與員工解除勞動合同嗎？我國的法律是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識。

下班途中發(fā)生了交通事故受傷，需要確認(rèn)工傷時，公司卻不認(rèn)。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于臨時工下班發(fā)生事故受傷企業(yè)不認(rèn)有此人,哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動關(guān)系方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】近日,黃島法院審理了一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件,原告青島某金屬制品公司對裁決書裁決雙方存在勞動關(guān)系不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也沒有在2014年間存在事實勞動關(guān)系。請求法院判令原、被告不存在勞動關(guān)系，由職工承擔(dān)訴訟費(fèi)。黃島法院勞動爭議審判庭在審理后，判令該某金屬制品公司與路某存在勞動關(guān)系。

近日,黃島法院審理了一起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件,原告青島某金屬制品公司對裁決書裁決雙方存在勞動關(guān)系不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也沒有在2014年間存在事實勞動關(guān)系。請求法院判令原、被告不存在勞動關(guān)系

犯罪分子在監(jiān)獄服刑期間，需要接受定期的勞動改造，根據(jù)罪犯情況的不同分配相應(yīng)工作內(nèi)容。那么，如果罪犯在接受勞動改造期間，因工作原因?qū)е聜麣埖?，是否?gòu)成工傷并獲得補(bǔ)償呢?為你講解。

服刑人員勞動期間受傷構(gòu)成工傷嗎

勞動者咨詢：

我因盜竊罪，一年前被法院判處有期徒刑五年。我在一所監(jiān)獄服刑、接受勞動改造期間，因為機(jī)臺飛輪脫落而受到傷殘。請問我是否構(gòu)成工傷、能否獲得工傷補(bǔ)償?

律師解答：

服刑人員勞動期間受傷構(gòu)成工傷。

【案情】

張君在一家民營企業(yè)做業(yè)務(wù)員。因公司規(guī)模較小，張君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張君在外地出差途中遇車禍?zhǔn)軅Ｔ谙蚱髽I(yè)要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)處置的過程中，企業(yè)以未簽訂勞動合同，張君與企業(yè)沒有建立勞動關(guān)系為由拒絕。

【分歧】

該案中，對于員工與企業(yè)之間未簽訂勞動合同，因工受傷后，能否認(rèn)定為工傷，存在兩種不同意見。

第一種意見認(rèn)為，張君沒有簽訂勞動合同，不能按職工工傷處理。

第二種意見認(rèn)為，張君雖未簽訂勞動合同，但已經(jīng)與該公司形成事實上的勞動關(guān)系。張君出差期間發(fā)生車禍?zhǔn)軅冶救藷o過錯，符合工傷認(rèn)定條件。

【案情】

張君在一家民營企業(yè)做業(yè)務(wù)員。因公司規(guī)模較小，張君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張君在外地出差途中遇車禍?zhǔn)軅Ｔ谙蚱髽I(yè)要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)處置的過程中，企業(yè)以未簽訂勞動合同，張君與企業(yè)沒有建立勞動關(guān)系為由拒絕。

【分歧】

該案中，對于員工與企業(yè)之間未簽訂勞動合同，因工受傷后，能否認(rèn)定為工傷，存在兩種不同意見。

第一種意見認(rèn)為，張君沒有簽訂勞動合同，不能按職工工傷處理。

第二種意見認(rèn)為，張君雖未簽訂勞動合同，但已經(jīng)與該公司形成事實上的勞動關(guān)系。張君出差期間發(fā)生車禍?zhǔn)軅冶救藷o過錯，符合工傷認(rèn)定條件。

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