無憂保勞工保障早報：一、勞動賠償金與補償金的區(qū)別

支付補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。

相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。

一是有上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的。2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。以上補償是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除合同前12個月的平均工資。

二是無上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，但沒有最高數(shù)額的限制。1、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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