無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來(lái)看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立，不考慮主體的差異，因此社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)保證的內(nèi)容之一，但不是全部。社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系主題是勞動(dòng)者和用人者的時(shí)候，也才屬于勞動(dòng)保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。從社會(huì)保障和勞動(dòng)保障來(lái)看，很明顯，勞動(dòng)保障只屬于社會(huì)保障的一部分，屬于種屬關(guān)系。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：　　

用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。　　

用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。　　

用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況?！　?/p>

用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況?！　?/p>

用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況?！　?/p>

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況?！　?/p>

用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。　　

用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。　　

遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況?！　?/p>

遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況?！　?/p>

遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況?！　?/p>

遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況?！　?/p>

用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況?！　?/p>

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)：　　

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！　?/p>

2、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。　　

3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式?！　?/p>

4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映?！　?/p>

5、對(duì)舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。　　

6、對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)90日?！　?/p>

7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人?！　?/p>

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。

勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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