無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我們知道，員工享有工資福利待遇等權(quán)利，也享有勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。很多朋友分不清勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)與員工福利費(fèi)的區(qū)別。今天，整理了關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)與員工福利費(fèi)一樣嗎,有何區(qū)別的內(nèi)容，希望對(duì)您有用。

企業(yè)發(fā)生《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

說(shuō)明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利，

職工集體福利可分為三類(lèi)：

1)為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪

我們知道，如果勞動(dòng)者因工作而付出的必要開(kāi)支，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，這一筆費(fèi)用就叫作勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，是為了鼓勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性而設(shè)立的。那么，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么,有關(guān)規(guī)定有哪些呢?下面，華律勞動(dòng)糾紛律師詳細(xì)為您介紹。

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元以?xún)?nèi)按實(shí)列支。

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元以?xún)?nèi)按實(shí)列支。2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過(guò)20元以?xún)?nèi)按實(shí)列支。3、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。4、對(duì)上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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