無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》第87條加大了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同所承擔(dān)的責(zé)任，但那些情形屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，尚不明確。毫無疑問，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”的規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的情形。應(yīng)承擔(dān)賠償金。

但是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36、39、41、42、43、44、45條的程序性規(guī)定，或因雙方對(duì)某一問題的理解不同而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，比如：用人單位基于《勞動(dòng)合同法》第39第2、3款“嚴(yán)重違

《勞動(dòng)合同法》第87條加大了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同所承擔(dān)的責(zé)任，但那些情形屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，尚不明確。毫無疑問，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。的規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的情形。應(yīng)承擔(dān)賠償金。

但是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36、39、41、42、43、44、45條的程序性規(guī)定，或因雙方對(duì)某一問題的理解不同而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，比如：用人單位基于《勞動(dòng)合同法》第39第2、3款不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：

在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：

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