無憂保勞工保障早報：中華人民共和國建立后，淮南煤礦以及鐵路、郵電系統(tǒng)建立臨時勞動保險制度。1950年6月，淮南煤礦參照執(zhí)行《東北公營企業(yè)戰(zhàn)時暫行勞動保險條例》，全礦職工17929人辦理了勞動保險登記。同年8月，鐵路、郵電職工執(zhí)行《職工疾病傷殘補助試行辦法》。

1951年2月政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》，在全市范圍內(nèi)凡有職工百人以上的國營、公私合營、合作社營和私人企業(yè)中實行勞動保險。勞動保險主要項目有：免費醫(yī)療待遇;因工負傷、殘廢待遇;疾病和非因工負傷、殘廢待遇;生育待遇;養(yǎng)老待遇;因工死亡和非因工死亡待遇;職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補助以及喪葬補助待遇等。

1953年，我市根據(jù)修正后的《勞動保險條例》將實施范圍擴大到工礦、交通企業(yè)的基本建設單位和國營建筑公司，待遇標準有所提高。1980年3月，省人民政府規(guī)定，國營企業(yè)不分百人以上和百人以下統(tǒng)一執(zhí)行勞動保險

由基層工會組織提出，經(jīng)縣工會或產(chǎn)業(yè)工會組織簽署意見，報請省工會批準。

工人職員的工資按日或按月計算者、工人職員的工資按件計算者、學徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者分別如何辦理?

第七條工人職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標準。

第八條工人職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資計算，均以該工人職員最近3個月的每日平均工資為計算標準。如全部工作時間不滿3個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標準。但病傷假期在7日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計算標準。

第九條領取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應將所得工資與因工殘廢補助費合并計算。

1.對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是五險一金，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!

五險方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

2.社會保險辦理流程

勞動保險費的核算范圍，除企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出外，還核算喪葬補助費、撫恤費，一次性補償金。

喪葬補助費、撫恤費：會計方面，關于某些會計科目的核算范圍，在原行業(yè)會計制度中有規(guī)定了一些具體明細科目的核算內(nèi)容，執(zhí)行企業(yè)會計制度后，沒說明要改變其核算內(nèi)容的科目，我們理解應仍執(zhí)行原先的標準。舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的，執(zhí)行新制度后，沒規(guī)定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。另外，財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當?shù)厥欠裨试S稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執(zhí)行請咨詢當?shù)刂鞴芏悇諜C關。

一次性補償金：會計方面，根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：

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