無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)待遇支付糾紛代理詞

被告在堅(jiān)持答辯意見，質(zhì)證意見的基礎(chǔ)上，圍繞本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，再表以下幾點(diǎn)代理意見，供法庭參考：

一、關(guān)于原被告之間是否簽訂了書面勞動(dòng)合同以及被告所提交的勞動(dòng)合同是否是原告本人所簽這一問題。首先，被告明確雙方是簽訂了書面勞動(dòng)合同，對(duì)于這一事實(shí)，原告在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段以及在法庭調(diào)查階段都給予了認(rèn)可，且原告在訴狀的事實(shí)與理由部分也明確寫明曾簽過合同，這一點(diǎn)與原告的無合同要求雙倍支付工資的訴請(qǐng)自相矛盾。

其次，原被告所簽訂的勞動(dòng)合同確是被告所提交的合同。原被告也就僅簽訂過這一份勞動(dòng)合同，且被告所提交勞動(dòng)合同文本上的簽字確是原告本人所寫，這一點(diǎn)南京東南司法鑒定所的鑒定結(jié)論予以了充分證明，雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中也曾委托無錫中誠(chéng)司法鑒定所的鑒定，但該鑒定程序上存在一定瑕疵，被告提出異議后，雙方同意由南京東南公司司法鑒定所進(jìn)行了再次鑒定。原告雖對(duì)此鑒定結(jié)論不服，但又拒不同意將有效的比對(duì)樣本提供給第三個(gè)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，且結(jié)合庭審中被告提交的證據(jù)能夠充分印證南京東南司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論更有客觀性和真實(shí)性。

第三，被告認(rèn)為被告所提交的合同文本上的簽字無論是否由原告本人所簽都不能支持原告要求雙倍支付工資報(bào)酬的請(qǐng)求。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只能未簽訂合同才雙倍支付報(bào)酬，而原被告雙方簽訂過勞動(dòng)合同這是鐵定的事實(shí)

托管經(jīng)營(yíng)職工的勞動(dòng)待遇

案情

2009年5月30日，石家莊市某裝飾公司下屬的一個(gè)商務(wù)會(huì)所因經(jīng)營(yíng)不善，交與王某托管經(jīng)營(yíng)。該裝飾公司與王某簽訂了《委托經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議書》。協(xié)議約定，裝飾公司委托王某經(jīng)營(yíng)管理商務(wù)會(huì)所。王某對(duì)招商過程中及之后經(jīng)營(yíng)管理過程中所有財(cái)務(wù)收入和資金使用，對(duì)其注入的資金享有絕對(duì)管理權(quán)和監(jiān)控權(quán)。合作前，王某需為飯店注入資金1000萬元，用于招商等相關(guān)費(fèi)用的投入。飯店同意營(yíng)業(yè)中的所有收入優(yōu)先償還王某注入的資金，并保證每年給予王某管理等相關(guān)費(fèi)用100萬元。同時(shí)約定，會(huì)所所有部門和經(jīng)營(yíng)管理人員均隸屬于王某領(lǐng)導(dǎo)，新進(jìn)人員的聘用或解雇均由王某組織實(shí)施;除裝飾公司董事長(zhǎng)和王某外，會(huì)所所用人員的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇均由裝飾公司負(fù)責(zé)，王某不予承擔(dān)。

2009年7月，袁某被王某招至該商務(wù)會(huì)所工作，月工資1200元，未簽訂勞動(dòng)合同。袁某在該會(huì)所工作期間，成績(jī)突出，得到了王某肯定，但未取得過報(bào)酬。2009年8月，會(huì)所的合作方產(chǎn)生糾紛，王某撤出管理，袁某

臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇

舟山定海讀者：我是某建筑公司臨時(shí)工，自1981年進(jìn)入公司至今，未享受到任何福利待遇，包括獎(jiǎng)金分配。我多次口頭要求訂立勞動(dòng)合同，均無結(jié)果。公司在今年6月30日完成轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問在這種情況下，我能否享受與正式工同樣的待遇?公司是否應(yīng)補(bǔ)償我這段時(shí)間的各種福利待遇、節(jié)假日的加班工資?

答復(fù)：

舟山市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局：從反映的情況看，當(dāng)事人主要是要求享受以下待遇：

一是要求成為企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時(shí)工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事

勞動(dòng)待遇可以分為基本待遇和福利待遇兩種?！　?/p>

基本待遇是指《勞動(dòng)法》直接做出規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有基本權(quán)利，包括獲得報(bào)酬、工作和休息時(shí)間以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等?！　?/p>

福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一，包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。

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