無憂保勞工保障早報(bào)：如今用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍然不少。那么沒簽定合同的話，有些什么賠償呢？法律上是如何規(guī)定的呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018沒簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)及其他一些相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，用工單位會(huì)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢？下面換了勞動(dòng)糾紛律師就來為大家介紹一下有關(guān)沒簽勞動(dòng)合同賠償?shù)膯栴}。

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

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