無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：網(wǎng)友honey問(wèn)：

我從前年在這家公司工作，只簽了一年合同，到期后就一直沒(méi)有續(xù)簽，今年3月公司突然重新要簽，但是工資基數(shù)已降了許多，另外是作為補(bǔ)貼發(fā)。然后這個(gè)月就以經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整為由終止合同，但是只補(bǔ)償基本工資一個(gè)月，因?yàn)檫@種合同是經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)局鑒證的，我不知道這有沒(méi)有什么說(shuō)法?而且還故意拖著辦失業(yè)保險(xiǎn)的手續(xù)，真是沒(méi)有天理呀。

答復(fù)：

從honey的問(wèn)題中可以看出，還是有人對(duì)于勞動(dòng)合同的鑒證感到疑惑。勞動(dòng)合同到底要不要鑒證呢?鑒證了之后會(huì)有什么特殊效果呢?這些問(wèn)題在 網(wǎng)http:// 上也有網(wǎng)友經(jīng)常提出。本文將主要對(duì)勞動(dòng)合同的鑒證問(wèn)題進(jìn)行講述。

勞動(dòng)合同鑒證制度是隨著勞動(dòng)合同制度開(kāi)始實(shí)施而出現(xiàn)的。當(dāng)年建立勞動(dòng)合同制時(shí)考慮到全國(guó)人民對(duì)于一個(gè)新的勞動(dòng)制度不熟悉，難免出現(xiàn)一些問(wèn)題，況且當(dāng)時(shí)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制也比較缺乏，司法解決途徑也沒(méi)有深入人們的思想

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，主要從三個(gè)方面審查合同的合法性：

資格審查：主要是審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力以及各自的代表的代理行為、權(quán)限是否有效、合法;

行為審查：主要審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無(wú)損害第三者或社會(huì)公共利益的行為;

內(nèi)容審查：主要是審查勞動(dòng)合同是否違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策;審查勞動(dòng)者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力;審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平;審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。

勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法 　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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