無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：辦理出國(guó)勞動(dòng)簽證需要提供哪些材料?

辦理一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)簽證，整個(gè)過程中有四個(gè)材料需要準(zhǔn)備和提交：

1、雇主和勞工方簽署的合同或者中國(guó)的勞務(wù)派遣公司和勞工方簽署的務(wù)工合同;

2、簽證是外國(guó)領(lǐng)事館頒發(fā)的簽證;

3、一般送簽時(shí)領(lǐng)事部有一個(gè)送簽號(hào)，您可以通過這個(gè)送簽號(hào)反查領(lǐng)事部獲知真假;

4、也可以您本人也可以提前將簽證送您當(dāng)?shù)氐倪叿勒菊?qǐng)他們驗(yàn)證一下。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的主要問題有哪些

《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在訂立勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容。現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，

勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：

必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

可備條款：

1、法定可備條款：

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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