無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議在京開幕，會(huì)議期間，將審議《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等7項(xiàng)法律案。我們首先來(lái)看看正在審議的勞動(dòng)合同法草案中，都有哪些新的重要信息。

企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同將支付兩倍工資

目前在不少行業(yè)，都存在著不與勞動(dòng)者簽定書面合同的現(xiàn)象，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》草案中規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

專家說(shuō)：“因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法要求企業(yè)必須和勞動(dòng)者簽定書面合同?！?/p>

2010年11月初，小吳托親戚進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位也不固定。最近，小吳想到自己已經(jīng)工作大半年了，他多次找公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固

訂立原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

一、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

二、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

三、合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正

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