無憂保勞工保障早報：一、違法終止與違法解除有區(qū)別嗎

違法終止與違法解除不是一回事，他們之間既有聯(lián)系，也有區(qū)別。

通俗地講用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除就是違法解除。違法終止就是用人單位在勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)后，在法律規(guī)定不得終止的情況下，違反法律規(guī)定，單方作出結(jié)束勞動關(guān)系決定的行為。。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，有以下情形之一的用人單位不得終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

一、什么叫勞動合同終止

在法學(xué)理論上，所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。

二、勞動合同終止與解除的區(qū)別

、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實

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