無憂保勞工保障早報：案情：

小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)系，不愿支付賠償金。近日，在工會部門的調(diào)解下，該幼兒園承認(rèn)了雙方的勞動關(guān)系，并向兩人支付了2萬元的經(jīng)濟補償金。

員工：沒簽合同欠工資依法雙倍索賠

去年6月中旬，小李和小張兩人到某幼兒園應(yīng)聘幼教工作，雙方約定的工資待遇是月薪3500元。起初，正值幼兒園前期籌備階段，雙方并未簽訂勞動合同，兩人一直根據(jù)老板的安排，按照正常的工作時間上班，協(xié)助幼兒園的

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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