無憂保勞工保障早報(bào)：我自2011年3月7日到公司公司,一直跟我說簽勞動(dòng)合同,但是至今都沒有簽,跟我們說需要修改.但11月7日說要解雇我.還有沒有幫我購買養(yǎng)老保險(xiǎn)等.我現(xiàn)在應(yīng)該可以拿到什么賠付呢?但我之前的職位是財(cái)務(wù),但因?yàn)樽约旱氖д`把營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件都丟失了,但當(dāng)時(shí)用人單位沒有解雇我.他們會(huì)用這個(gè)觀點(diǎn)說因?yàn)槭虑槭俏以斐傻乃再I不到養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

律師解答回答：

1、你可要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金，補(bǔ)繳社保等。

2、協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照丟失不能作為未購買社保的借口。

相關(guān)知識(shí)：

1、勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或者簽完勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形，即勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)是否簽訂勞動(dòng)合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點(diǎn)，就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動(dòng)合同關(guān)系的才適用勞動(dòng)法;這次勞動(dòng)合同法統(tǒng)一為勞動(dòng)關(guān)系，這是合理并符合邏輯的。

2、不簽合同的法律后果

雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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