無憂保勞工保障早報：SCL的困惑：

我工作了九年半，合同到期后公司不和我續(xù)約了，但我目前卻仍在為公司工作。請問，這屬于事實勞動關(guān)系嗎？如果公司要辭退我，或者解除勞動合同，是不是按合同到期來算？

勞動法苑胡泉答復：

其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動者雖未訂立書面勞動合同，但只要同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

從你的情況看，雖然合同終止后未續(xù)簽，但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。你說解除如何補發(fā)，其實從法律上看，要看是誰解除了事實勞動關(guān)系？

如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實勞動關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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