無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。那么用人單位怎樣簽訂勞動(dòng)合同才更加符合法律規(guī)范呢?希望下面的文章能對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款

《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

③勞動(dòng)合同期限；

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

⑤工作時(shí)間和休息休假；

⑥勞動(dòng)報(bào)酬；

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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