無憂保勞工保障早報：問：你好!我與原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,將不再與我續(xù)簽合同,并賠償我一個月的經(jīng)濟補償金,我對此有些不明白,特來咨詢:

1、合同期為12月底，公司是否應(yīng)該在11月底前通知？若公司未按規(guī)定及時通知，是否可視公司違法并要求賠償呢？

2、我進原公司是02年8月，至今已6年多了，那么經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算？，公司的計算方法是否有錯？

3、即使公司與我不再續(xù)簽合同，那么年資以及年終獎金是否也應(yīng)該發(fā)給我呢？

4、一個月的經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算，是否簡單的計算為一個月的基本工資，還是一個月的總額工資？

5、是否還有其它的事項，我沒有想到，但請律師給予提醒，謝謝！

答：勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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