無憂保勞工保障早報：在勞動合同到期之后，用人單位如果要繼續(xù)與勞動者合作下去，雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔，那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動者續(xù)簽合同，只是有些企業(yè)跟勞動者約定好時間又沒有履約，那么勞動合同未及時續(xù)簽會有什么后果?跟著一起來議論下。

未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未能及時續(xù)簽時常見的幾個問題

一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢?

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當重新簽訂書面勞動合同。

二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢?

勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望下面的華律勞動糾紛律師為大家?guī)淼奈恼履軐δ兴鶐椭?/p>

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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