無憂保勞工保障早報：[案例]劉先生在A公司連續(xù)工作了12年，在合同到期前，他與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。新合同簽訂后，公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，劉先生聯(lián)系了另外一家公司擔(dān)任總經(jīng)理助理職務(wù)后，就通知原單位解除無固定期限勞動合同，開始到新單位上班。

A公司不同意劉先生的辭職，稱解除勞動關(guān)系也可以，但劉先生要承擔(dān)違約責(zé)任。劉先生則認(rèn)為，無固定期限的合同就是臨時性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時終止合同關(guān)系，無須承擔(dān)違約責(zé)任。

[評析]《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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